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    ÉTUDE DE CAS

    Cas 1 

    M. Bernard a 61 ans, salarié, et gagne 22 800€ brut.

    De par sa situation professionnelle, il doit partir à la retraite à 67 ans avec 706€ par mois.

    Après notre expertise :

    • Nous avons détecté 8 trimestres non comptabilisés par les organismes de retraite
    • Nous lui avons conseillé une stratégie lui permettant de partir à la retraite à 62 ans
    • Sa retraite sera revalorisée à 1112€ par mois.

    Cas 2

    Madame Monnier, née en 1958. Elle a cotisé 164 trimestres, il lui manque 3 trimestres pour bénéficier de sa retraite à taux plein.

    Après notre expertise :

    • Il lui manque tous les points ARRCO de sa carrière salariée soit 2203,64€ /an de retraite complémentaire manquant.
    • De nombreuses périodes de travail n’ont pas été comptabilisées. Notre cliente doit donc rassembler ses fiches de paie pour que nous puissions faire valoir la totalité de sa retraite.
    • Si Madame Monnier parvient à rassembler ses fiches de paie, après rectification, son gain suite à notre intervention sera de 2600€ par an soit 58 500€ sur une espérance de vie de 22.5 années.

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